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劳务协议书和劳务合同

发布时间：2024-07-07 21:00
下面围绕“劳务协议书和劳务合同”主题解决网友的困惑

法律分析：不是一个意思 (一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴...

法律分析：劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制；签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。法律依据：《...

法律分析：1、劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人。劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。2、劳动关系中的劳动者除获得...

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自...

法律分析：二者的区别如下：第一、劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。劳务合同，无需为劳动者缴纳社保。第二、劳动合同约定的是工资，国...

法律分析：二者的法律性质不同。对合同主体要求不同。合同主体的地位不同。合同的内容不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起...

法律主观：劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别: 一、聘用合同与劳动合同的区别: 1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事...

两者并非等同，劳务关系与劳动关系本身就是两种不同的法律关系。劳务协议如果符合了劳动合同的要件可以视为劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条...

在劳务合同中，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。劳务协议通常涉及一方为自然人（劳动者），另一方为用人单位。劳动者在签订劳...

劳务协议和劳务合同的区别主要在于主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同、...