总之,劳动合同与劳务协议的区别较大,无论是对签署双方的要求,还是在法律上的保护层面,在酬劳分配方面等都是存在差异的。如劳动合同中有要求公司支付的最低工资...
法律分析:“(1)主体资格不同;(2)主体性质及其关系不同;(3)主体的待遇不同;(4)确定报酬的原则不同;(5)雇主的义务不同;(6)合同内容的任意性不同;(7)法律调整...
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同...
法律分析:劳务合同和劳动合同不同。1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(...
法律分析:1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳务合同和劳...
法律主观:劳务协议并不是劳动合同。劳务协议是确立劳务关系的协议,其主体可以都是自然人;而劳动合同是确认用人单位与劳动者之间的权利关系的协议,载明了劳动合...
劳务协议的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。(6)适用的法律不同。劳务协议主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法...
1、主体资格不同,劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然...
法律分析:1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者,而劳务协议的主体没有限制;2、签订劳动合同就建立了劳动关系,而劳务协议是建立民事、经济法律关系。法律依...
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